A cégem nem ragaszkodik hozzám - 30. ok, amiért utálják a főnököt

Az alkalmazottak 38%-a nem érez elkötelezettséget foglalkoztatója iránt.

Hozzászoktunk a gondolathoz, hogy:

• A lojalitás divatjamúlt eszme, többé nincs jelentősége.
• A munka világában egyedül a pénz számít, semmi más.
• Aki karriert akar, nem engedheti meg magának, hogy lojális legyen munkaadójához.
• A jelenlegi gazdasági körülmények között nem praktikus lojálisnak lenni az alkalmazottakhoz.

Az alkalmazotti fluktuáció nagyon sokba, az alkalmazott éves fizetésének 150%-ába vagy többe is kerülhet a szervezetnek. A költségekbe beletartoznak az üresen maradt pozíció miatti termeléskiesés stb. Nehezen számszerűsíthető költségek is fellépnek, például a távozó alkalmazott közvetlen kollégáinak csökkenő elkötelezettsége, valamint a csapatmunka és bajtársiasság a csapat felbomlása miatt.

Pszichológiai háttér: Lásd méltányosságelmélet korábbi fejezetekben.

Megoldások:

1. Ne hajoljunk meg a kor divatja előtt, inkább küzdjünk!
2. Gondoljuk át az anyagiakat!
   • Fluktuáció költséges
   • ahol a távozást fontolgatják, csökken a munkakedv
   • kevesebb fizetéssel is beérik, ha megfelelő juttatási csomagokat kínálunk.
3. Legyen a szervezet legfontosabb értéke az alkalmazottak iránti lojalitás!
4. Vállaljunk áldozatokat embereink lojalitásának megőrzése érdekében!