Nem vagyok kellőképpen megfizetve - 20. ok, amiért utálják a főnököt
Az alkalmazottak 61%-a elégedetlen a fizetésével.
Az órabéres munkáknál a lassú munka kifizetődőbb. Kinek tetszik, kinek nem.
Sokan érzik úgy, hogy nem honorálják kellőképpen a munkájukat, hogy más cégeknél a hasonlómunkakörben dolgozók jobban keresnek. Vannak, akik jogosnak tartják, hogy alacsonynak vélt bért etikátlanul kompenzálják. Az önbíráskodók ilyen esetekben többek között meghamisítják a munkaidő-nyilvántartást, sőt akár meg is lopják a munkaadót.
Igazság szerint a legtöbben nem tájékozódnak arról, hogyan fizetnek más vállalatoknál. Az emberek általában megbízhatatlan információk alapján ítélik meg, hogy megfelelő-e a bérük.
Mindenesetre akár vélt, akár valós méltánytalanságokról van szó, a fizetés keveslése mindenképpen nehezteléshez és gyenge csapatmunkához vezet.
Minden cégnél vannak léhűtők. Az ember azt gondolja azok is ugyan annyit keresnek, ami nem minden esetben igaz. Másrészt a legtöbb ember átlagon felülinek tartja a saját teljesítményét, ezért úgy érzi, hogy átlagos fizetés nem emeli ki őket a kevésbé jól dolgozó munkatársaik közül. Ez sem feltétlenül igaz, már csak azért sem, mert nem biztos, hogy az ember reális képet tud alkotni saját teljesítményéről.
Megoldások:
- Világosan közöljük bérfilozófiánkat! Azaz miként fizetik a szervezet az alkalmazottakat a piaci viszonyokhoz képest. Ha közzéteszik, mindenki pontosan tudja, milyen bérezésre számíthat.
- Kerüljük az órabért! Havi átalány, vagy teljesítmény alapú bérezésre törekedjünk.
- Fizetésemelés helyett inkább prémiumot adjunk!
- Tanítsuk meg a középvezetőknek, hogyan beszéljenek a fizetésről!
- Távolítsuk el a gyengén teljesítőket!